Jelen dolgozat célja a fizikai vonzerő szerepének feltárása a munkahelyi kiválasztás folyamatában. Potenciális női munkavállalók bemutatásán keresztül történt mindez; egy nyilvános szereplést igénylő, valamint egy nyilvános szereplést nem igénylő munkakörre való jelentkezés megítéltetésével. A jelöltek fényképpel ellátott profilja az elővizsgálati teszteléssel megállapított, észlelt fizikai vonzerejükön kívül minden egyéb feltüntetett aspektus mentén megegyezett. A kérdőívek kitöltői humánerőforrás-menedzsment területén munkatapasztalattal rendelkező személyek voltak. Eredményeink alapján a vonzóbb jelölt a pályázott munkakörtől függetlenül pozitívabb elbírálásban részesült a következő területeken: állásinterjúra történő behívás valószínűsége; felvételt nyerés valószínűsége; átlagosnál magasabb fizetés valószínűsége. Az alkalmasság, illetve a beválás valószínűségének megítélésében nem mutatkozott különbség.