Regionális eltérések a munkahelyi motiváció megítélésében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorPelyák, Lejla
dc.date.accessioned2026-01-15T11:17:18Z
dc.date.available2026-01-15T11:17:18Z
dc.date.issued2025-10-17
dc.description.abstractThe unpredictable labour market environment is forcing more and more organisations to look for sustainable long-term solutions to secure their workforce. Increasing employee satisfaction, which can largely be achieved through the application of appropriate motivational factors, is a key issue. The aim of the research is to explore whether regional differences in employee motivation and expectations at work make a difference. Using primary and secondary methods, I investigated the importance of individual motivational factors and whether there are regional differences in employee preferences. Descriptive statistical methods, correlation and cross-tabulation analysis were used to analyse the data (n=280) collected by questionnaire method. The results showed that respect and esteem were the most influential factors in Hunt's theory of goal motivation, especially in metropolitan settings. In contrast, Herzberg's hygiene factors were found to play a greater role for workers in smaller municipalities. Regional differences show that workers' expectations are adapted to environmental characteristics. The regional differences are mainly reflected in the fact that some factors are more important in smaller settlements (belonging), while other factors are more important for workers in metropolitan areas (stability, self-development).en
dc.description.abstractA kiszámíthatatlan munkaerőpiaci környezet egyre több szervezetet késztet arra, hogy hosszú távon fenntartható megoldásokat keressen a munkaerő biztosítására. Kiemelt szerepet kap a munkavállalói elégedettség növelése, amely nagyrészt a megfelelő motivációs tényezők alkalmazásával érhető el. Kutatásom célja, hogy feltárjam van-e különbség a regionális különbségek tekitetében a munkavállalók munkahelyi motivációja, elvárásai szempontjából. Primer és szekunder módszerekkel vizsgáltam az egyes motivációs tényezők fontosságát, valamint azt, hogy tapasztalható-e regionális különbség a munkavállalói preferenciákban. A kérdőív módszerrel gyűjtött adatok (n=280) elemzése során leíró statisztikai módszereket, korreláció- és kereszttábla-elemzést alkalmaztam. Az eredmények alapján a Hunt-féle célmotiváció elméletben a tisztelet és megbecsülés bizonyult a legmeghatározóbb tényezőnek, főként nagyvárosi környezetben. Ezzel szemben Herzberg higiénés tényezői a kisebb településeken élő munkavállalók esetében játszanak nagyobb szerepet. A regionális különbségek azt mutatják, hogy a munkavállalói elvárások a környezeti sajátosságokhoz igazodnak. A regionális eltérések elsősorban abban mutatkoznak meg, hogy egyes tényezők hatása jelentősebb a kisebb települések esetén (valahova tartozás), ezzel szemben más faktorok a nagyvárosi környezetben élők számára a hangsúlyosak (stabilitás, önfejlesztés).hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationRégiókutatás Szemle, Évf. 9 szám 2 (2024) , 35-46
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.30716/RSZ/24/2/4
dc.identifier.eissn2559-9941
dc.identifier.issue2
dc.identifier.jatitleRSZ
dc.identifier.jtitleRégiókutatás Szemle
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/402814
dc.identifier.volume9
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/regiokutatasszemle/article/view/15938
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerLejla Pelyák
dc.subjectmotivationen
dc.subjectsatisfactionen
dc.subjectHerzbergen
dc.subjectHunten
dc.subjectsurveyen
dc.subjectHRen
dc.subjectmotivációhu
dc.subjectelégedettséghu
dc.subjectHerzberghu
dc.subjectHunthu
dc.subjectkérdőívhu
dc.subjectHRhu
dc.titleRegionális eltérések a munkahelyi motiváció megítélésébenhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
dc.type.detailedmagyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapbanhu
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
pdf
Méret:
859.6 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Régiókutatás Szemle (DE-journals)