Szakdolgozatomban arra kerestem a választ, hogy a társadalmi mobilitás inter,-és intragenerációs faktorai mennyiben és milyen módon valósultak meg egy szociális gyermekvédelmi szakellátó intézmény alkalmazottai körében. Kutatásom egyaránt leíró és magyarázó jellegű, deduktív logikát követő, a vizsgált intézmény tekintetében reprezentatív, elemzésének eredményei bizonyos szinten általánosíthatóak a vizsgált nemzetgazdasági ágazatra nézve is. Az empirikus kutatás során survey módszer került alkalmazásra. Dolgozatom első részében a dimenziók alkotását- és a hipotézisek megfogalmazását követően a konceptualizálás és az operacionalizálás valósult meg. A második rész a mobilitáskutatások elméleti hátterébe történő betekintést teszi lehetővé, amely tovább mélyült a Bourdieu-i tőkeelmélet-, az emberi-tőke elmélet-, és a karrierút elméleti alapjaiba történő bevezetés által. Ezt követően a hazai mobilitáskutatások főbb eredményei kerültek bemutatásra. A mobilitás egyik fő csatornájának, a foglalkoztatás hazai történeti-, és a nemzetközi adatokkal összehasonlított áttekintése pedig a mobilitás szerteágazó folyamatának jobb megértését szolgálja. A vizsgált intézmény nemzetgazdasági ágban való elhelyezkedésének jellemzői, majd a szociális szférában elfoglalt helye és végül rövid bemutatása elősegíti az empirikus kutatás elemzésének jobb megértését. Az empirikus kutatás elemzése során a hipotézisek nagy része igazolódott.