Szakdolgozatomban a kisgyermekes munkavállalók reintegrációs folyamatát vizsgáltam, olyan kérdésekre keresve a választ, mint milyen kihívások, nehézségek merültek fel a visszatérés folyamán, miként támogathatja a női foglalkoztatottjait a humánerőforrás- menedzsment a munkavégzés és a karrier területén, munka-család összeegyeztetését befolyásoló faktorokat. Az empirikus kutatás során félig strukturált egyéni interjúkat készítettem, 13 interjúalany megkeresésével. A megkérdezett személyek interjúalanyok már visszatértek a munka világába, emellett kisgyermeket nevelnek. A kutatás egyik legfontosabb eredménye, hogy nem minden női munkavállaló él meg reintegrációs nehézséget. Ez nagyban függ attól, hogy az illető milyen szektorban dolgozik, milyen végzettséggel rendelkezik, milyen munkakörben dolgozik. A munka és a család összeegyeztetését tekintve, a legproblematikusabb terület a gyermekelhelyezés, illetve a gyermekbetegség miatt történő távolmaradás. Szintén fontos eredmény, hogy a humánerőforrás menedzsment jellemzően több támogatási eszközzel él mind a munkavégzés során, mind a karrier fejlődés szempontjából. Ilyen támogatási eszközök például az atipikus foglalkoztatás, továbbképzések.