Karriertervezés és képzésfejlesztés a Magyar Honvédségnél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorMárkus, Edina
dc.contributor.authorGergencsik, Fruzsina
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2020-04-16T11:05:59Z
dc.date.available2020-04-16T11:05:59Z
dc.date.created2020
dc.description.abstractDolgozatomban az emberi erőforrás menedzsment egyik kiemelt tevékenységével, a karriertervezéssel és az ahhoz szorosan kapcsolódó szervezeti képzésfejlesztéssel foglalkozom. A mai munkaerő-piaci trendekhez igazodva a szervezetek működésében a humán erőforrással való gazdálkodás helyét a humán erőforrással való törődés vette át, melynek központjában a munkavállaló, mint a szervezet legnagyobb értéke áll. A felelősen gondolkodó vezetők belátták, hogy a kívánt sikerek elérésében és megtartásában a munkavállalók döntő szerepet játszanak, így a humán tőkébe való beruházásra nagyobb hangsúlyt szükséges fektetniük. Ennek érdekében sok szervezet saját karriermenedzsment rendszert működtet, melyben az ösztönzés és jutalmazás mellett a karriertervezés jelentős szerepet kapott. Hazánkban a Magyar Honvédség az egyik legnagyobb olyan szervezet, mely munkavállalóira kiemelt figyelmet fordít. Kutatásomat ebben a sajátos környezetben végeztem. Humánfejlesztő szempontból a figyelmet a szervezet által a munkavállalói számára nyújtott karriertervezésre fordítottam, feltárva jó gyakorlatokat és esetleges fejlesztést igénylő területeket. Dolgozatomban a szakirodalomban fellelhető definíciók és elméletek mentén mutatom be a karriertervezést szervezeti, majd egyéni oldalról, kiegészítve a szervezeti képzések legfontosabb jellemzőivel. Bemutatom a Magyar Honvédség 2012-2021-re szóló humánstratégiája mentén a katonai pályaképet, életpályamodelleket, ezt követően pedig a katonai tanintézeteket. A témához szorosan kapcsolódó hazai kutatások segítségével kialakított interjúterv mentén katonákkal készített félig strukturált interjúk alapján mutatom be a hadsereg humánfejlesztő szempontjából érdekes területeit. Az interjúkat négy fő kérdéskör köré csoportosítottam. A tanulási életút, pályaválasztás, a karrierrel kapcsolatos általános kérdések mellett a karriertervezéssel, valamint a szervezeten belüli és kívüli képzésekkel kapcsolatos kérdésekkel vizsgálom a szervezet karriermenedzsmentjét. A dolgozat olvasója több 10 éve szolgáló katonák tolmácsolásával ismerheti meg a Magyar Honvédség karriertervezéssel, valamint sajátos felnőttképzési rendszerével kapcsolatos tevékenységeit.hu_HU
dc.description.correctorN.E.
dc.description.courseKözösségszervezés szakhu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent61hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/283868
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectkarriertervezéshu_HU
dc.subjectképzésfejlesztéshu_HU
dc.subjectMagyar Honvédséghu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Neveléstudományhu_HU
dc.titleKarriertervezés és képzésfejlesztés a Magyar Honvédségnélhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Neveléstudományok Intézet)