A szakdolgozatomban a humán erőforrás biztosítás elméleti kérdéseivel és gyakorlati megvalósulásával foglalkoztam a Tigáz Csoportnál. A dolgozat hat nagy fejezetből tevődik össze. Először elméleti részt írom, utána pedig a toborzás-kiválasztás gyakorlati megvalósulását mutattam be a Tigáz Csoportnál. Az első fejezetben a humán menedzsment fogalmát és összetevőit fejtettem ki, részletesebben a toborzás-kiválasztás elméleti lépéseit. A második nagy fejezetben a Tigáz Csoport történetét, működését és szervezeti felépítését mutattam be. Valamint, hogy a kutatásomhoz milyen módszereket alkalmaztam. A harmadik részben először a toborzás és kiválasztás folyamatát írtam le általánosan. Valamint még kifejtettem, hogy a frissen alkalmazott dolgozók, hogyan élték meg a toborzás – kiválasztás folyamatát. A negyedik fejezetben pedig egy konkrét eseten keresztül mutattam be ezeket a folyamatokat. Végezetül következtetések, javaslatok és összefoglalás. A dolgozatom céljai, hogy egy elméleti átfogó képet mutasson be a toborzás-kiválasztás folyamatáról és gyakorlati megvalósulásáról a Tigáz Csoportnál.