“A felmondás munkajogi szabályozása a Púétv. és az Mt. tükrében - Joggyakorlat és alkalmazási problémák”

Abstract

Szakdolgozatom témájaként azért választottam “A felmondás munkajogi szabályozása a Púétv. és az Mt. tükrében - Joggyakorlat és alkalmazási problémák” témát, mivel HR területen dolgozom egy egyházi fenntartású belső jogi személynél, ahol összesen 1600 dolgozó végzi a napi munkáját, így mindig találkozom olyan esetekkel, amikor nem egyszerű egyből beleállni egy munkaviszony megszüntetésébe. Fenntartásunk alatt vannak óvodák, mely a Púétv. alá, míg szociális intézményeink az Mt. alá tartoznak amely kiegészül azzal, hogy a munkavállaló munkaideje, pihenőideje, előmeneteli és illetményrendszere a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) 55-80.§ figyelembevételével került megállapításra azzal, hogy ezektől a rendelkezésektől csak akkor lehet eltérni, ha a munkavállaló kizárólag előnyt szerez. Vezetőink, akik gyakorolják a munkáltatói jogkört megfelelő oktatásban részesülnek, hogy rálátásuk, megfelelő ismeretük legyen az aktuális munkaügyi jogszabályokra, mindennapi helyzetek munkajogi kezelésére, mégis sokszor találkozom azzal, hogy vezetőink, akik munkáltatói jogkörrel fel vannak ruházva jelzik felém hogy egyszerűen nem megfelelő a munkatárs hozzáállása, szakmai munkája és már holnaptól ne dolgozzon a szervezetünknél az illető, de ez nem olyan egyszerű, mint ahogyan azt ők gondolják. Nyilvánvalóan ha mégis meg tudnak állapodni egy közös megegyezésben, akkor nem kell végigvinni a felmondáshoz vezető nehéz folyamatot, nem kell bizonyítékokat gyűjteni, azokat dokumentálni, írásbeli figyelmeztetéseket kiadni, a közös megegyezés egy egyszerűbb folyamat. Tapasztalatom szerin