A munkahelyi elégedettség vizsgálata a Valton Security munkatársai körében, különös tekintettel az egészségmegőrző programokra

Abstract

Az emberi tényező a vállalati versenyképességet alapvetően meghatározó szervezeti erőforrás, és szokás a munkavállalókat a cégek legfontosabb erőforrásaiként is említeni. A szervezeti működés szempontjából a munkavállalók tehát olyan kulcsszereplők nevezhetők, akiknek tudása, kompetenciái, erőfeszítései, lojalitása, és nem utolsó sorban motivációja alapvetően meghatározza a szervezet teljesítményét. A Valton Security gyakorlatában a munkahelyi egészségfejlesztési programok nagy jelentőséggel bírnak. Ezeknek a programoknak a kialakításában HR-es vezetőként magam is szerepet vállaltam, azonban mindezidáig átfogó cégen belüli felmérés nem készült ezeknek a programoknak a tényleges hatékonysága kapcsán. A szakdolgozatom részeként lebonyolításra kerülő primer kutatás reményeim szerint arra is lehetőséget ad, hogy a munkavállalók egészség-megőrzési programokkal való elégedettsége mellett betekintés nyíljon a munkatársak saját elvárásaiba is, vagyis hogy ők milyen programokat látnának szívesen.