Dolgozatom témája a szervezeti compliance, melyben azt elemzem és követem nyomon, hogy hogyan jön létre a compliance egység egy szervezeten belül, milyen szerepe van az etikus vállalati kultúra és a megfelelő működés kialakításában és fenntartásban, milyen kockázatokkal kell a compliance szakembereknek szembenézniük és hogyan tudják azokat kezelni, valamint konklúzióként, hogy mindezzel hogyan segíti, miért előnyös a compliance tevékenység a szervezetek és vállalkozások számára. Kiindulópontként álláspontom az ugyanis, hogy a compliance nem csupán egy adminisztratív egység vagy belső ellenőrzési eszköz, hanem egyre inkább stratégiailag meghatározó szereplő a szervezeten belül, amelynek fő célja a jogi, szabályozási és etikai kockázatok megelőzése és kezelése, az operatív vezetés támogatása, valamint a compliance kultúra kialakítása és megőrzése.