A dolgozat témájának elméleti jelentősége, hogy a motivációs rendszerek kialakítása és működtetése a humán erőforrás menedzsment egyik központi területe. A motivációs elméletek hangsúlyozzák, hogy a munkavállalók motivációja közvetlenül összefügg a teljesítményükkel, elégedettségükkel és lojalitásukkal. A megfelelő motivációs rendszer kiépítése tehát nemcsak az egyéni teljesítmény növelését segíti elő, hanem hozzájárul a szervezet versenyképességének megőrzéséhez is. A téma gyakorlati jelentősége különösen napjainkban emelkedett meg, amikor a pénzügyi szektorban a munkavállalók megtartása egyre komolyabb kihívást jelent a munkaerőpiaci verseny fokozódása, valamint a fiatal generációk elvárásainak változása miatt. A jelenlegi gazdasági helyzet tovább növeli a téma aktualitását. Az elmúlt években tapasztalt gazdasági bizonytalanság, az inflációs nyomás, valamint a munkaerőhiány a pénzügyi szektorban is komoly kihívásokat jelent. Dolgozatom célja tehát a K&H Bank motivációs rendszerének bemutatása és értékelése, különös tekintettel arra, hogy ezek az eszközök hogyan járulnak hozzá a munkavállalók teljesítményéhez és a szervezeti célok eléréséhez.