Szervezeten belüli toborzás, kiválasztás és teljesítménymenedzsment az Erste Bank Hungary Zrt. példáján keresztül

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorKiss, Andrea
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2014-03-21T09:20:25Z
dc.date.available2014-03-21T09:20:25Z
dc.date.created2014-03-21
dc.date.issued2014-03-21T09:20:25Z
dc.description.abstractA dolgozat fő irányvonala az emberi erőforrás menedzsment és annak három kiváltképpen fontos funkciója: a toborzás, kiválasztás és teljesítménymenedzsment. A szakterület szervezeten belüli szerepe jelentősen megnőtt, így egyre több vállalatvezető építi be e funkciókat tudatosan a stratégiába. Ezt követve elméleti és gyakorlati szemszögből közelítettem a témát, amely során bemutatásra került az EEM és annak funkciói, majd az Erste Hungary Zrt. egy új pozíciójának megjelenése a tárgyalt téma gyakorlati szemléltetésére nyújtott lehetőséget.hu_HU
dc.description.correctorVT
dc.description.courseVezetés és szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent62hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/181868
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjecttoborzáshu_HU
dc.subjectkiválasztáshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleSzervezeten belüli toborzás, kiválasztás és teljesítménymenedzsment az Erste Bank Hungary Zrt. példáján keresztülhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)