A kutatás célja a vállalkozók és alkalmazottak közötti pszichológiai különbségek vizsgálata volt, különös figyelmet fordítva a pénzügyi kockázatok vállalására, a kontroll iránti vágyra, a munkakörülményekre és ezek jóllétre gyakorolt hatásaira. Kérdőíves módszerrel gyűjtöttem adatokat, amelyek alapján a két csoport jellemzőit és preferenciáit elemeztem. Az eredmények azt mutatták, hogy a jóllét szempontjából nem csupán a vállalkozói vagy alkalmazotti státusz játszik szerepet, hanem a munkakörülmények minősége is kiemelkedő jelentőséggel bír. A legfontosabb tényezők közé tartozik az autonómia, a döntési jogkör, valamint a rugalmas munkabeosztás, amelyek döntően befolyásolják a munkavállalók elégedettségét és életminőségét. A kutatás hozzájárul a vállalkozók és alkalmazottak közötti különbségeket vizsgáló munkapszichológiai kutatások fejlődéséhez és gyakorlati útmutatást nyújt a munkahelyi jólét javításához.