CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK UTÓDLÁSÁNAK BIBLIOMETRIAI ELEMZÉSE

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorNagy-Tóth, Boglárka
dc.date.accessioned2026-01-15T08:30:29Z
dc.date.available2026-01-15T08:30:29Z
dc.date.issued2025-08-31
dc.description.abstractThe economic importance of family businesses is indisputable, but one of the biggest challenges to their survival is the issue of succession. The aim of this study is to map the scientific background related to generational change in family businesses using bibliometric analysis. A total of 1,256 articles on succession published between 1990 and 2025 in the Web of Science database were analyzed using VOSviewer software, which identified five main clusters of topics in family business succession research: performance, psychological dimensions, management, corporate governance, and cultural differences. The qualitative interpretation of the clusters highlights the complex nature of family succession and the key factors for successful generational change, such as formal planning, knowledge transfer, and family harmony. In addition, the study also addresses underrepresented areas of research, such as religion, risk management, and the role of female successors. The study contributes to the theoretical and practical understanding of succession and suggests new directions for future research.en
dc.description.abstractA családi vállalkozások gazdasági jelentősége vitathatatlan, ugyanakkor fennmaradásuk egyik legnagyobb kihívása az utódlás kérdésköre. A tanulmány célja a családi cégek generációváltásával kapcsolatos tudományos háttér feltérképezése bibliometriai elemzés segítségével. A Web of Science adatbázis 1990 és 2025 között megjelent, utódlás témájú publikációiból származó 1256 cikk került elemzésre a VOSviewer szoftverrel, mely révén azonosítva lett a családi vállalkozások utódláskutatásának öt fő témaklasztere: teljesítmény, pszichológiai dimenziók, menedzsment, vállalatirányítás, valamint kulturális eltérések. A klaszterek kvalitatív értelmezése rávilágít a családi utódlás összetett természetére, valamint a sikeres generációváltás kulcstényezőire, mint a formális tervezés, tudásátadás vagy családi harmónia. Emellett a kutatás alulreprezentált területeire is kitér a vizsgálat, például a vallás, kockázatkezelés vagy a női utódok szerepének vizsgálatára. A tanulmány hozzájárul az utódlás elméleti és gyakorlati megértéséhez, valamint új kutatási irányokat javasol a jövőre nézve.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationGazdálkodástudományi Közlemények, Évf. 12 szám 1 (2025) , 39-48
dc.identifier.eissn2676-864X
dc.identifier.issn2061-2443
dc.identifier.issue1
dc.identifier.jtitleGazdálkodástudományi Közlemények
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/402389
dc.identifier.volume12
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/gazdalkodaskozlemenyek/article/view/15962
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerBoglárka Nagy-Tóth
dc.subjectfamily businessen
dc.subjectsuccessionen
dc.subjectbibliometricsen
dc.subjectgenerational changeen
dc.subjectcorporate performanceen
dc.subjectcsaládi vállalkozáshu
dc.subjectutódláshu
dc.subjectbibliometriahu
dc.subjectgenerációváltáshu
dc.subjectvállalati teljesítményhu
dc.titleCSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK UTÓDLÁSÁNAK BIBLIOMETRIAI ELEMZÉSEhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
dc.type.detailedmagyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapbanhu
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
pdf
Méret:
545.61 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Gazdálkodástudományi Közlemények (DE-journals)