A munka–magánélet egyensúlya, mint a munkahelyi jóllét dimenziója a női munkavállalók szempontjából

Abstract

A dolgozat a munka–magánélet egyensúlyának és a munkahelyi jóllétnek az összefüggéseit vizsgálja magyarországi aktív nők körében. A kutatás vegyes módszertanra épül: 120 fős online kérdőíves adatfelvételre és három félig strukturált interjúra. A kérdőív öt tematikus blokkban méri a munka-magánélet egyensúlyának megélését, a munka–család konfliktust, a munkahelyi jóllétet, a szervezeti támogatást és az elköteleződést. Az eredmények erős összefüggést igazoltak a munka–magánélet egyensúlya és a munkahelyi jóllét között, és megerősítették, hogy a közvetlen vezető magatartása meghatározó szerepet játszik az egyensúly megélésében. A kutatás rávilágít arra, hogy a fiatal, aktív nők összességében kedvezően élik meg a munkahelyi közegüket, ugyanakkor a hosszú távú elköteleződés és a mentális jóllét terén fejlesztési lehetőségek azonosíthatók. Az eredmények alapján a dolgozat konkrét javaslatokat fogalmaz meg a szervezetek és a HR-szakemberek számára.