Az életszemlélet hatása a szervezeti attitűdökre

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorCsukonyi, Csilla
dc.contributor.authorRinyu, Zsuzsanna
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2017-05-29T13:26:33Z
dc.date.available2017-05-29T13:26:33Z
dc.date.created2017
dc.description.abstractVizsgálatom során arra kerestem a választ, hogy az életszemlélet milyen összefüggésbe hozható az olyan szervezeti attitűdökkel, mint az elégedettség vagy az elköteleződés. Továbbá arra szerettem volna rámutatni, hogy a munkahelyi stressz észlelésében szerepet játszik az optimizmus.Hipotéziseim részben igazolódtak, azt találtam, hogy az optimistákra kevésbé hat a stressz illetve, illetve magasabb szintű elégedettség jellemző. Ezzel ellentétben a pesszimistákra magasabb szintű normatív elköteleződés jellemző. Ezen felül az életszemlélet és a szervezeti attitűdök közötti kapcsolatot különböző csoportokon is vizsgáltam.hu_HU
dc.description.correctorhbk
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent45hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/241079
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectéletszemlélethu_HU
dc.subjectelégedettség
dc.subjectelkötelezettség
dc.subjectmunkahelyi stressz
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia::Munkapszichológiahu_HU
dc.titleAz életszemlélet hatása a szervezeti attitűdökrehu_HU
dc.title.translatedThe effect of life orientation on organizational attitudeshu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)