Az interkulturális menedzsment előnyei és kihívásai multikulturális vállalati környezetben

Abstract

A napjainkra gigantikus méretűre duzzadt multinacionális vállalatok gyakorlatilag tömegeket foglalkoztatnak akár több tucat országban egyszerre. A dolgozatomban arra kerestem a választ, hogy a kultúrák közötti együttműködés hogyan működik, és bizonyos tényezők befolyásolják-e ezt. Azt is vizsgáltam, hogy a munkahelyi interkulturális környezet segít-e az esetleges kulturális ellentétek feloldásában, és egy elfogadóbb, egységesebb szemlélet felé vezet-e. A kérdőívemre 5 országból érkezett válaszokat kulturális dimenziók mentén hasonlítottam össze, vizsgálva, hogy a multikulturális környezet milyen mértékben van hatással bizonyos kulturális sajátosságokra, valamint azt, hogy ezek mennyire vannak jelen az aktuális szervezetben. Emellett olyan vezetőkkel készítettem interjúkat, akik nemzetközi csapatokat irányítanak, hiszen a hatékony együttműködésben a vezetők kulcsfontosságú szerepet játszanak. A kutatás eredményeként kijelenthető, hogy a multikulturális háttér egyértelműen kedvező hatással van a mintában szereplők interkulturális együttműködésre való nyitottságára, viszont ehhez elengedhetetlen a szervezet hiteles kiállása ezen értékek mellett.