Szervezeti igazságosság a munkahelyen

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorMaksi, Krisztina
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2011-10-28T08:48:18Z
dc.date.available2011-10-28T08:48:18Z
dc.date.created2011
dc.date.issued2011-10-28T08:48:18Z
dc.description.abstractA tanulmány a szervezeti igazságosság elméleti leírását tartalmazza, bővebben kitér a disztributív és procedurális igazságosság elméletek tárgyalására. Második részében a szervezeten belüli bizalom fontosságának leírása, majd végül egy saját kutatáson keresztüli összegzés található meg a dolgozatban.Kutatásom fő alapfeltevése aköré épült, hogy mennyire mutat szoros korrelációt a munkahelyi megbecsülés a teljesítménnyel. Ezen felül megvizsgáltam ugyanezt a témakört foglalkoztatottság és a végzettség aspektusaiból is.Az eredmények igazolták az elméletben felsorakoztatott témák fontosságát, azt mennyire központi tényező egy egyénnél a megbecsülés, megelégedettség érzete.Összefoglalóan azt mondanám, hogy jelen tanulmányom igazából azt hivatott bizonyítani, hogy a közgazdaságtanban néha méltánytalanul háttérbe szorított szervezeti igazságosság érzete mennyiben befolyásolja egy szervezet működését, és ezen keresztül az egész gazdaságot. Remélem sikerült felkeltenem az érdeklődésüket, mint a téma, mint pedig dolgozatom iránt.hu_HU
dc.description.correctorvt
dc.description.coursegazdálkodási és menedzsmenthu_HU
dc.description.degreeBschu_HU
dc.format.extent36hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/116451
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectigazságossághu_HU
dc.subjectbizalomhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleSzervezeti igazságosság a munkahelyenhu_HU
dc.title.subtitleavagy növeli-e a teljesítményt a munkahelyi megbecsüléshu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)