A foglalkoztathatóság személyiség- és tudásalapú megközelítése egy nonprofit szervezeten keresztül

dc.contributor.advisor	Kiss, Zsuzsanna
dc.contributor.author	Tar, Petra
dc.contributor.department	DE--Gazdaságtudományi Kar	hu_HU
dc.date.accessioned	2015-10-29T13:25:06Z
dc.date.available	2015-10-29T13:25:06Z
dc.date.created	2015-10-29
dc.description.abstract	Szakdolgozatomban olyan igényeket próbálok azonosítani a munkavállalókkal szemben, amelyek különböző szervezeteknél egységesen megjelennek, annak ellenére, hogy az egymástól eltérő munkakörök esetén jelentős különbségeket tudunk azonosítani ezekkel az elvárásokkal kapcsolatban. Egy általam kiválasztott szervezet esetén vizsgálom meg, hogy milyen képességekkel, készségekkel kell rendelkezniük a munkavállalóknak ahhoz, hogy növelhessék foglalkoztathatóságuk eredményességét.Kutatásomhoz a másodlagos (szekunder) adatgyűjtés mellett egy kvalitatív módszer alkalmazását választottam: mélyinterjút készítettem az általam kiválasztott szervezet vezetőjével, és három munkavállalójával.	hu_HU
dc.description.course	gazdálkodási és menedzsment	hu_HU
dc.description.degree	BSc/BA	hu_HU
dc.format.extent	46	hu_HU
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2437/217486
dc.language.iso	hu	hu_HU
dc.subject	foglalkoztathatóság	hu_HU
dc.subject	személyiség	hu_HU
dc.subject	tudás	hu_HU
dc.subject.dspace	DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány	hu_HU
dc.title	A foglalkoztathatóság személyiség- és tudásalapú megközelítése egy nonprofit szervezeten keresztül	hu_HU