Szakdolgozatom célja a nyíregyházi Jósa András oktatókórház szülőszobán dolgozó csapatainak vizsgálata volt csapattagtípusok alapján. A csapatokat a tagok csoportszerepei alapján elemeztem. Próbáltam összefüggést keresni a csoportösszetétel és a hatékony munkavégzés között. Felmérésem kvantitatív, kérdőíves módszerrel történt, 2022 márciusában. A vizsgálathoz Belbin csapattagtípus kérdőívét (1. melléklet) és egy általam szerkesztett - egyéni véleményt, valamint a csapat azonosítását szolgáló -– kérdőívet (2. melléklet) használtam. A szülőszoba részleg 18 dolgozója közül 17-en kitöltötték a kérdőívet. Az egyéni kérdőívek csak egyszerű választásos kérdéseket tartalmaztak. Belbin kérdőíve mellé mellékeltem a kitöltéshez szükséges útmutatót. Ezen kérdőívek elemzését az adott értékelő táblázat segítségével magam végeztem. A vizsgálat során képet kaptam az egyes munkacsapatok összetételéről a csoportszerepeket illetően. A csapatokat több megfigyelési szempont alapján összehasonlítottam. Arra a következtetésre jutottam, hogy Belbin kutatásaival ellentétben az egészségügyben nem szükséges a belbini szerepek mindegyike a jól működő, hatékony munkavégzéshez. A különbséget a vizsgálat célcsoportjaival, és az elvégzendő feladatok humán megközelítésével magyaráztam. Kutatásom során arra a következtetésre jutottam, hogy az egészségügyben a jól működő csapatokat túlnyomó részt a Csapatjátékos belbini szereptípusok alkotják, melyek legfőbb vonása a jó kommunikációs készség, és az önös célokkal ellentétben mások munkájának segítése.