A dolgozat a béren kívüli juttatások, azon belül is a képzési hozzájárulás, valamint a munkahelyi képzés motivációs hatását hivatott felmérni. A téma aktualitását az adja, hogy a folyamatos, és egyre gyorsuló technikai fejlődés következtében sokkal gyorsabban erodálódik a tudás, mint eddig valaha. Ezért az élethosszig tartó tanulás már elengedhetetlen része az életünknek. További kérdés, hogyan lehet elérni, hogy a dolgozók maguk is motiváltak legyen a fejlődésre, és élvezzék, amit csinálnak.