A középvezető nők és az üvegplafon jelenség

Abstract

Szakdolgozatom célja, szakirodalom feldolgozásával megvizsgáljam és értékeljem a középvezető nők előrejutását, karrierpályájukat befolyásoló tényezőket, és szerep sajátosságaikat. Vizsgálom, vajon összeegyeztethető e, az anyaság és a munka, vagy valamelyiknek mindenképpen sérülnie kell? Van e lehetőség az előrelépésre, a nők estében a ranglétrán, és ha van milyen területeken? Egyenlő bérezésben részesülnek a nők és a férfiak azonos munkakörben? Létezik-e az üvegplafon hatása. Dolgozatom első fejezetében a férfi és női biológiai különbségeit mutatom be, majd azt vizsgálom, hogy a szocializáció elsődleges tere a család, hogyan hat az egyénre, melyik nemi szerepmintával azonosul. Második fejezetben, a női foglalkoztatás történelmi fejlődését mutatom be, majd kifejtem, hogy a nők munkavállalása hogyan befolyásolja a gyermekvállalást. Azzal, hogy a nők munkába álltak, nem kaptak felmentést az otthoni munka alól. Munkájuk mellett a családi, és a háztartási munkákat továbbra is ők látják el, ez pedig nem jelent számukra, mint egy második műszakot. Harmadik fejezetben a nőket érő lehetséges hátrányokat mutatom be, mint például az esélyegyenlőség, diszkrimináció, szegregáció, valamint az üvegplafon jelenség. A negyedik fejezetben a vezetési stílusokat kutatom, ezen belül a női vezetés sajátosságait. Legutolsó fejezetben az interjúk elemzését végzem el.