Szakdolgozatom témája a munkaviszony egyik specifikus területének, a munkáltató egyik legmeghatározóbb jogának, az utasítási jog terjedelmének a bemutatása. Ezen témával való foglalkozást személy szerint is fontosnak tartom, mivel mindenki, aki munkaviszonyt létesít, napi szinten szembesül a munkáltató utasítási jogával, hiszen munkavállalói tevékenységét alapvetően ennek tartalma határozza meg. A munkavégzés megfelelő keretek között tartása és szakszerű ellátása érdekében kiemelt jelentőséggel bír, hogy a munkáltató hogyan és milyen módon gyakorolja utasítási jogát. A következőkben e téma részletesebb bemutatására törekszem, kiemelve ezen jogosultság jogszerű megvalósulásának módját, valamint gyakorlásának határaira is szeretném felhívni a figyelmet. Dolgozatom célja, hogy átfogó bemutatást és rendszerezést tudjon adni a munkáltató utasítási jogának legfontosabb ismérveiről, fontos támpontokat nyújtva ezzel az olvasónak. Valamint arra fogom keresni a választ, hogy mi szab határt a munkáltató hatalomgyakorlásának, ezen belül is az utasítási jog gyakorlásának? Valóban kihatással lehetnek-e a munkáltató utasításai a munkavállaló teljesítményére? Adhatnak-e motivációt is a munkavégzéshez, vagy csupán szigorú szabályok és ’előírások’ halmazának, és puszta munkajogviszonybéli „hatalmi eszköznek” tekinthetjük azokat?