Szakdolgozatom központi témájának a vezetési stílus és stíluselvárás vizsgálatát választottam. Célkitűzésem egy multinacionális nagyvállalat Beszerzési Főosztályán tevékenykedő menedzserek vezetési stílusának a meghatározása, valamint a beosztottjaik és felettesük, az osztályvezető által elvárt vezetői stílus azonosítása volt. Először körvonalaztam a vezetés fogalmát, és ismertettem az egyes korszakokra jellemző stílusirányzatokat, továbbá bemutattam a modellt, melyre a kutatásom további része épült. A kvantitatív mérés eszközének az MLQ kérdőívet választottam, melynek segítségével a Főosztály menedzsereinek stílusát, és a velük kapcsolatos stíluselvárásokat mértem, mind a sajátjuk és a beosztottjaik szemszögéből. A kvalitatív kutatás részeként egy félig strukturált szakmai interjút készítettem a Beszerzési Főosztály vezetőjével. Kiértékelve a kapott eredményeket feltérképeztem a vezetési stílusok jelenlegi és ideális esetben való alkalmazásának mértékét. Végül, kutatásom utolsó lépéseként javaslatokat tettem, az értékelések közötti különbségek jövőbeli csökkentésére annak érdekében, hogy a Főosztály növelni tudja a dolgozói hatékonyságot, valamint elégedettséget.