Dolgozatom a béren kívüli juttatások munkavállalói megtartásra gyakorolt hatását vizsgálta. A téma aktualitását az adja, hogy a munkaerőpiacra belépő Z generáció egészen új elvárásokat támaszt a munkáltatókkal szemben. Kutatásom célja annak feltárása volt, hogy a versenyképes fizetés és a különféle béren kívüli juttatások milyen mértékben ösztönzik a munkavállalókat, illetve ezek hogyan befolyásolják motivációjukat és ezáltal a megtartás sikerességére. Emellett a vizsgálat kiterjedt a fenntartható juttatások kérdéskörére, valamint a jövőbeni tendenciákra, például a bértranszparencia bevezetésének lehetséges hatásaira is. A vállalatok juttatási kínálatának feltérképezése és összehasonlítása érdekében netnográfiai elemzést végeztem, amely során megvizsgáltam, milyen juttatásokat tüntetnek fel az álláshirdetéseikben. Eredményeim azt mutatják, hogy a hatékony megtartás-menedzsment kulcsa a munkavállalói igényekhez igazodó, fenntartható juttatási rendszer kialakításában rejlik.