Diplomadolgozatom a munkavállalói elégedettség és elköteleződés területét vizsgálja, célom pedig annak feltárása, hogy milyen módszerekkel lehet növelni a munkatársak elköteleződését. Kutatásom másik célja, hogy bemutassam, mennyire elégedettek és elkötelezettek a dolgozók, és melyek azok a kulcsösztönzők, amelyek a leginkább elősegítik az elköteleződésüket, az általános jólétüket, lojalitásukat és a teljesítménynövekedésüket. A munkavállalók motiválása kulcsfontosságú a hatékony munkavégzés és a szervezeti teljesítmény szempontjából. Ezek az ösztönzők segíthetnek abban, hogy motivált és elkötelezett munkavállalókkal rendelkező munkahelyet alakítsunk ki, ami hozzájárulhat a társaság sikeréhez és növekedéséhez és ezáltal a fluktuáció csökkentéséhez.