A humán erőforrás menedzselésének nehézsége napjainkban erősödő tendenciát mutat a sokrétű tulajdonságokkal rendelkező generációk jelenlétéből adódóan. Emiatt az általános menedzselési technikák mellett hangsúlyossá váltak az olyan emberi erőforrás stratégiák alkalmazásai, melyek még nem feltétlen ismertek minden egyes szervezetnél, hiszen nem sztenderd módszerek működtetéséről van szó. Folyamatos fejlődést és fejlesztést igényel a HR szakemberek tevékenysége. A dolgozat elsődleges célja, a generációs preferencia elvárások közötti különbségek feltárása kimutatásra került és gyakorlatban alkalmazható metódusok kigondolásával segítem a szervezeti munkaerő megtartását, ösztönzését és motiválását.