A non formális tanulás szerepe a felnőttképzésben

Abstract

Szakdolgozatomban a non formális tanulás szerepét vizsgálom a felnőttképzésben. A téma napjainkban nagyon aktuális, hiszen a technológiai fejlődés és a gyorsan változó munkaerőpiaci elvárások hatására az élethosszig tartó tanulás elengedhetetlenné vált és egyre nagyobb szerepet kapnak a rugalmas tanulási formák. Kutatásom célja, hogy feltárjam a non formális tanulás mekkora szerepet tölt be egy vállalatnál és hogy az ott dolgozó felnőttek miként élik meg ezt a fajta tanulást, milyen motivációs tényezők befolyásolják őket és milyen hatással van a kompetenciáik fejlődésére. A dolgozat elméleti részében bemutatom a tanulás fogalmát, a formális, non formális ás informális tanulás közötti különbségeket, továbbá a felnőttképzés sajátosságait. Szó kerül még a munkahelyi tanulásról, illetve azokról a tényezőkről is, amik ahhoz vezetnek, hogy egy felnőtt megszakítsa a tanulását. Az empirikus kutatás során egy kvantitatív módszert alkalmaztam kérdőív formájában, amit egy vállalat munkavállalói körében végeztem el. A kutatás a vállalaton belüli képzések előfordulására és jellegére fókuszált és azon belül annak hatásaira a munkavállalókra.