A humor és a munkahely pszichológiai aspektusai: A humorérzék, a humorstílusok és a szervezeti pszichoszociális tényezők összefüggéseinek empirikus vizsgálata

Abstract

Jelen kutatás célja a munkahelyi humorstílusok, a pszichológiai tőke (PsyCap), a konfliktuskezelési stratégiák és a pszichoszociális stresszorok kapcsolatrendszerének empirikus feltárása volt 148 fős (60 férfi, 88 nő) hazai munkavállalói mintán, a Munkahelyi Követelmények és Erőforrások (JD-R), valamint az Erőforrás-megőrzési (COR) elméleti keretek metszéspontjában. Az eredmények igazolták, hogy a pszichológiai tőke a munkahelyi vitalitás fenntartásának (β = 0,363) és a szervezeti deviancia megelőzésének (β = -0,262) egyaránt szignifikáns prediktora, míg az agresszív humorstílus a normaszegő munkahelyi magatartás pozitív előrejelzőjének bizonyult (β = 0,261). A munkahelyi elégedettség varianciájának 42,7%-át a pszichológiai tőke és az észlelt szervezeti humorlégkör együttesen magyarázta, miközben az egyéni affiliatív humor önálló prediktív ereje nem igazolódott – ami arra utal, hogy a jóllét szempontjából a szervezeti szintű humoratmoszféra meghatározóbb az egyéni humorhasználatnál. A látens profilelemzés három elkülöníthető humorprofilt azonosított, amelyek mentén a szervezeti deviancia, az optimizmus és a problémamegoldó konfliktuskezelés szignifikánsan eltért.