Munkaerő és szakmai képzés fejlesztési lehetőségei a víziközmű szektorban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDiószeginé Zentay, Éva
dc.contributor.authorVajda, László
dc.contributor.departmentDE--Műszaki Kar
dc.date.accessioned2025-06-18T13:42:04Z
dc.date.available2025-06-18T13:42:04Z
dc.date.created2025-05-23
dc.description.abstractÖsszefoglaló A víziközmű szektor, mint közszolgáltatási terület, a hosszú távú és kiszámítható működés elengedhetetlenül fontos, amelynek kulcsa a felkészült, elkötelezett és folyamatosan fejlődő munkaerő. A Debreceni Vízmű Zrt.-nél eltöltött hat év során megtapasztaltam azokat a kihívásokat és lehetőségeket, amelyek a munkaerő és a szakmai képzés terén jelen vannak az ágazatban. Elmondható, hogy a víziközmű szektor munkaerő és képzésfejlesztése komplex, de elengedhetetlen feladat. A SWOT és Ishikawa-elemzés alapján világossá vált, hogy a kihívások ellenére számos lehetőség kínálkozik a hatékony és fenntartható fejlődésre, különösen egy innovációra nyitott szolgáltatónál, mint a Debreceni Vízmű Zrt. Az egyik legjelentősebb problémát a tapasztalt szakemberek nyugdíjba vonulása és az utánpótlás hiánya jelenti. Mindez a mindennapi üzemeltetés biztonságát is érintő kockázatokkal jár. Emellett gyakran érzékelhető a motiváció hiánya a fiatalabb munkavállalók körében. Pozitív példaként említhető ugyanakkor a Debreceni Vízmű Zrt. azon törekvése, hogy egyre szorosabb kapcsolatot épít ki a helyi szakképző és felsőoktatási intézményekkel. Továbbá a gyakorlati helyet biztosító munkahely és a belső képzések elindítása fontos lépések a tudás átadásában a fiatal generáció számára. A meglévő tapasztalatok alapján azonban szükség egy strukturáltabb utánpótlásprogram kialakítása, amely nemcsak a szakmai ismereteket, hanem a szervezeti kultúrába való beilleszkedést is támogatja. Összegzésül elmondható, hogy a víziközmű ágazatban és különösen a Debreceni Vízmű Zrt.-nél megvan az alapja egy versenyképes, szakmailag elhivatott munkaerőállomány kialakításának. Ehhez azonban stratégiai szintű humánerőforrás fejlesztésre, modern képzési eszközökre és tudatos utánpótlás nevelésre van szükség, amelyek nemcsak a jelen kihívásaira, hanem a jövő változásaira is választ adnak.
dc.description.courseMűszaki menedzser
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent55
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/393218
dc.language.isohu
dc.rights.accessrestricted
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectemberi erőforrás
dc.subjecthumán erőforrás
dc.subjectvíziközmű
dc.subjectszakmai képzés
dc.subjectmentorálás
dc.subjectéletút pálya
dc.subject.dspaceMűszaki tudományok
dc.titleMunkaerő és szakmai képzés fejlesztési lehetőségei a víziközmű szektorban
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Vajda_László_EG68YN_titoktartasi.pdf
Méret:
2.59 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.19 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Műszaki Menedzsment és Vállalkozási Tanszék)