Generációs különbségek a MOL Petrolszolg Kft.-n belül

Abstract

Szakdolgozatom célja a különböző generációk munkahelyi attitűdjeinek, motivációs tényezőinek, valamint a generációk közötti együttműködés sajátosságainak vizsgálata a MOL Petrolszolg Kft. példáján keresztül. A kutatásom során primer adatgyűjtés történt kérdőíves módszer alkalmazásával, amely lehetőséget biztosított az X, Y és a Z generációk véleményének összehasonlító elemzésére. Az eredmények alapján megállapítható, hogy a generációk alapvető elvárásai hasonlóak, ugyanakkor különbségek figyelhetőek meg a motiváció és a munkához való hozzáállás terén. A kutatás rávilágít arra, hogy ezen különbségek figyelembevétele hozzájárulhat a hatékonyabb együttműködéshez és a munkavállalók hosszú távú megtartásához.