Szervezeti felépítési sajátosság hallássérült munkavállalót alkalmazó intézményben

Abstract

Hallássérült munkavállaló beilleszkedésének sajátosságai a debreceni Hallássérültek Egységes Gyógypedagógiai Módszertani intézményébe.A fogyatékosság, a hallássérülés, egészség, jelnyelv, megváltozott munkaképesség fogalmainak részletezése. Interjú módszerével végzett kutatási munka. A hallássérült munkavállaló és a munkatársak viszonyának feltérképezése.Feltételezzük, hogy a hallássérült munkavállaló alkalmazása pozitív hatással van magára a munkavállalóra, segíti a szervezeti beilleszkedésben az a tény, hogy gyermekként ebben az intézményben nevelődött. Vizsgáltuk, hogy a hallássérülés ténye önmagában nem jelent olyan tényezőt, ami miatt át kellene szervezni a szervezeti egységet, hogy a többi munkavállaló segítő szándékkal fordul a hallássérült munkavállaló felé, és pozitívan diszkriminálják, hogy a jelnyelvi kommunikáció segíti a hallássérült munkavállaló beilleszkedését és a szervezet tud ebből profitálni. A hallássérült emberhez való hozzáállás egy munkahelyen egy komplex, több összetevőből álló egység. Az én belátásom szerint ebből a nagy halmazból emeltem ki 3 rendkívül fontos alkotórészt: elfogadás, másik helyzetébe való beleképzelés, segítségnyújtás.