Examination of organizational culture among middle-managers and shift leaders in a Hungarian company

A tétel rövid nézete
dc.creatorTakács, Tímea
dc.date2017-12-12
dc.date.accessioned2020-09-11T07:15:57Z
dc.date.available2020-09-11T07:15:57Z
dc.descriptionTanulmányomban egy magyarországi vállalat közép- és műszakvezetői körében elvégzett szervezeti kultúra vizsgálat eredményeit mutatom be. Vizsgálatom alapját egy előzetesen elindított szervezeti kultúra- és filozófiaváltás jelenti, amely konfliktusokat eredményezett a közép- és műszakvezetők között, amely meggátolja a kultúraváltás tovább haladását. Vizsgálatom célja, hogy elemezzem ennek a konfliktusnak a legfőbb forrásait, illetve hogy melyek azok a pontok, ahol elsőként szükséges beavatkozni ahhoz, hogy a szervezeti kultúraváltás tovább folytatódhasson.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://ojs.lib.unideb.hu/IJEMS/article/view/4978
dc.identifier10.21791/IJEMS.2017.4.43.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/295097
dc.languagehun
dc.publisherDebreceni Egyetem Műszaki Kar
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/IJEMS/article/view/4978/4721
dc.sourceInternational Journal of Engineering and Management Sciences; Vol. 2 No. 4 (2017); 531-538
dc.sourceInternational Journal of Engineering and Management Sciences; Évf. 2 szám 4 (2017); 531-538
dc.source2498-700X
dc.titleExamination of organizational culture among middle-managers and shift leaders in a Hungarian company
dc.titleSzervezeti kultúra vizsgálata egy magyarországi vállalat közép- és műszakvezetői körében
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nem elérhető
Név:
Takacs_-_Szervezeti_kultura_vizsgalata_egy_magyarorszagi_vallalat_kozep-_es_muszakvezetoi_koreben.PDF
Méret:
984.38 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
International Journal of Engineering and Management Sciences