Szervezeti kultúra vizsgálata egy magyarországi vállalat közép- és műszakvezetői körében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorTakács, Tímea
dc.date.accessioned2020-09-11T07:15:57Z
dc.date.available2020-09-11T07:15:57Z
dc.date.issued2017-12-12
dc.description.abstractTanulmányomban egy magyarországi vállalat közép- és műszakvezetői körében elvégzett szervezeti kultúra vizsgálat eredményeit mutatom be. Vizsgálatom alapját egy előzetesen elindított szervezeti kultúra- és filozófiaváltás jelenti, amely konfliktusokat eredményezett a közép- és műszakvezetők között, amely meggátolja a kultúraváltás tovább haladását. Vizsgálatom célja, hogy elemezzem ennek a konfliktusnak a legfőbb forrásait, illetve hogy melyek azok a pontok, ahol elsőként szükséges beavatkozni ahhoz, hogy a szervezeti kultúraváltás tovább folytatódhasson.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationInternational Journal of Engineering and Management Sciences, Évf. 2 szám 4 (2017) , 531-538
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21791/IJEMS.2017.4.43.
dc.identifier.eissn2498-700X
dc.identifier.issue4
dc.identifier.jtitleInternational Journal of Engineering and Management Sciences
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/295097en
dc.identifier.volume2
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/IJEMS/article/view/4978
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerby the authors
dc.titleSzervezeti kultúra vizsgálata egy magyarországi vállalat közép- és műszakvezetői körébenhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
pdf (Hungarian)
Méret:
984.38 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
International Journal of Engineering and Management Sciences (DE-journals)