Szakdolgozatom témája a joggal való visszaélés tilalmának munkajogban megjelenő aspektusa. A dolgozat érdemi részében különösen a joggal való visszaélés miatt indított munkajogi perekben szabályozott új, 2023. január 1. napjától hatályos bizonyítási rendszert mutatom be. A kutatás célja az új bizonyítási rendszer részletes bemutatása, mely során kifejezett figyelmet szentelek annak, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlősség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebktv.) bizonyítási rendszerével való összevetésre. A két eljárásjogi szabályrendszer összevetése azért is érdekes, mert a munkajogi alapelvek megsértése ellen indított perekben a két fogalom – a joggal való visszaélés tilalmának megsértése és az egyenlő bánásmód követelményének megsértése – gyakran összemosódik a kereseti kérelmekben. Igyekeztem megvizsgálni ennek okát, valamint elemzés alá venni a joggyakorlat megfelelő eszközeit ennek kiküszöbölésére. A dolgozatban továbbá elemzésre került a jogintézmény fejlődése, szabályozási kérdései és gyakorlati esetei, különös tekintettel arra, hogy a joggal való visszaélés (hasonlóan, mint az egyenlő bánásmód követelményének megsértése) miként érinti a munkavállalók érdekeit a hierarchikus munkaviszonyokban. Mindezek mentén igyekeztem áttekinteni, hogy az új bizonyítási szabályok, mennyiben hoztak előrelépést a korábbi gyakorlathoz képest. Továbbá vizsgálat alá vettem azon kérdést is, hogy az új szabályozás segíti-e a bizonyítás egyszerűsítését, a munkavállalók hátrányos helyzetének javítását, vagy esetleg újabb problémákat vet fel annak alkalmazása.