A hibrid munkavégzés, a távmunka és a hagyományos irodai munka kombinációja, amely alkalmazásához egyre több tapasztalatot lehetett szerezni az elmúlt pár év járványidőszaka miatt. Dolgozatomban törekedtem a globális munkapiac bemutatására, a munkanélküliség jellemzésére, illetve azoknak járvány okozta változásainak bemutatására. A magyar makrogazdaság bemutatása mellett, a távmunka fogalmi és jogi hátterét is áttekintettem a szakirodalmak segítségével, amelyet az egyéb távmunkatípusokkal és a hibrid munkavégzéssel egészítettem ki. Feltártam, milyen főbb tényezők szerint érdemes a vállalatoknak ezt a munkaformát alkalmazni, milyen irányba fejlődik a technológia, ami hogyan alakíthatja át a hibrid munkavégzést alkalmazó cégek mindennapjait. A szakirodalmi áttekintésben leírt pontok alapján kutatási tervként az előnyeit és hátrányait, lehetőségeit, akadályait vizsgálva a hibrid munkavégzés dolgozói és munkavállalói preferenciáinak összehasonlításában szekunder adatgyűjtést végeztem, amit primer kutatással egészítettem ki. A kutatásomat kvantitatív online kérdőíves megkérdezésre alapoztam azzal kapcsolatban, hogy az általam vizsgált (N=194) elemszámú mintacsoport mennyire ismeri a home office, illetve hibrid munka kifejezéseket. Azon túlmenően feltérképeztem a munkahellyel szemben támasztott elvárásaikat, a távmunkával kapcsolatos preferenciáikat, illetve mindezek költségeiről alkotott elképzeléseiket. Végezetül feltártam azokat az összefüggéseket, amelyek alátámasztják miért lesz a jövő munkaformája a hibrid munka, és milyen szempontok alapján lehet alkalmazni a vállalatoknak ahhoz, hogy dolgozóikat megtartva hatékonyan és produktívan tudjanak működni a jövőben.