Magyarországon a hivatásos sportolóként foglalkoztatott munkavállalók száma, a teljes munkaképes társadalom egy mikroegységét alkotja, melyek munkakörülményei és munkaszerződésük feltételei kifejezetten speciálisnak mondhatók. Társadalmunk mondhatni előítéletes a hivatásos sportolókkal kapcsolatban, s szkeptikusan állnak hozzájuk, hiszen eltérő jogszabályok, eltérő munkakörülmények, eltérő életszínvonallal rendelkeznek. Azonban nem szabad figyelnem kívül hagyni, hogy a hivatásos sportolók ugyanúgy munkavállalók, s nem egyfajta „biorobotként” funkcionálnak, ezért őket is ugyanúgy megilletik azok az alapvető és munkavállalói jogok, mint bármely más civil szférában tevékenykedő dolgozót. A hivatásos versenyrendszerben működtető sportcsapatok sportszervezeteinek számára elengedhetetlen, a csapat sikeressége, a minél előkelőbb helyezések elérése, hiszen ezen eredmények a sportszakmai sikereken túl, hatalmas sportszövetségi támogatásokkal, helyezési javakkal, szponzorációs szerződésekkel járnak. Ahogy minden vállalatnak és vállalkozásnak az a lényege, hogy likviditásukat élvezve, nyereséget termeljenek, s ezen privilégiumok elérésének egyik módja a sportvállalkozások esetében, ha kellő befektetés és ráfordítás mellett, a munkavállaló elégedett és elkötelezett klubja iránt. Diplomamunkámban a látványcsapatsportágakban foglalkoztatott hivatásos sportolók és sportszervezetük társadalmi és gazdasági tényezőit vizsgálom, ahol fontos szerepet kap az elégedettségét, megbecsültségét jelenlegi sportszervezetüknél.