Munkavédelmi aspektusból kiemelt egy multinacionális környezetben funkcionáló létesítmény, ahol tömeggyártás, óriási termelési kapacitás, kis létszámmal működtetett automatizált technológia jellemző. Ezen felül a tárolt és felhasznált veszélyes anyagok miatt egy felső küszöbértékű veszélyes üzemről van szó, ahol a munkavédelem, a munkavédelmi szabályok meghatározása, oktatása, a feltételek megteremtése és betartatása, majd a visszaellenőrzése elengedhetetlen követelmény. Az általam munkavédelmi szempontból vizsgált ipari létesítménynél, azaz Rossi Biofuel Zrt.-nél - mint Magyarországon az egyetlen, Európában pedig az egyik legfontosabb biodízel gyártó cég - kiemelt hangsúlyt kap a fenti hipotézis. A Rossi Biofuel Zrt.-nél évente több alkalommal végeznek tervezett karbantartásokat az üzemek különböző részein. Ezek közül a legnagyobb és legjelentősebb munkavédelmi szempontból az RC100-on minden évben 2 hetes leállással járó tervezett karbantartás. Az évente esedékes karbantartás során már a munkaengedély kiadása keretbe foglalja a munkavédelmi szempontokat, és irányt mutat a munkavállalók számára. Az Egészségvédelmi, Biztonságtechnikai és Környezetvédelmi (EBK) oktatáson tájékoztatást kapnak a munkavállalók az üzemben előforduló veszélyes anyagokról, veszélyforrásokról, a munkavégzés feltételeiről és az elvárt magatartási szabályokról. Az EBK oktatással és a munkavégzési engedéllyel már egyfajta marsallbotot kap a munkavállaló a kezébe, amit követően már tudja, hogy mik az elvárt szabályok. Természetesen egy potenciálisan robbanásveszélyes környezetben történő munkavégzés eltér a megszokott hétköznapi munkahelyektől, ezért munkavédelmi kihívásokat tartogat az üzem számára is, és a külsős munkavállalók számára is. Szakdolgozatomban ezeket a munkavédelmi szempontból megjelenő veszélyforrásokat elemeztem ki, jogszabályokkal alátámasztva. Összességében a Rossi Biofuel Zrt. komoly törekvéseket mutat a munkavédelmi szabályok betartásának tekintetében, globálisan gondolkodik a munkavédelem kapcsán (nyit a külföldi munkavállalók irányába, ezt EBK oktatás terén is leköveti) és lokálisan tesz a szigorú munkavédelmi előírások meghozatalával és megkövetelésével, akár szankciórendszert is alkalmazva. A cél megegyezik a munkavédelmi törvényben foglaltakkal: Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit megteremteni a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének megóvása és a munkakörülmények humanizálása érdekében, megelőzve ezzel a munkabaleseteket és a foglalkozással összefüggő megbetegedéseket.