Az Y és Z generáció munkahelyi motivációs különbségei
| dc.contributor.advisor | Tóth, Eszter | |
| dc.contributor.author | Koleszár, Szilvia | |
| dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2021-10-22T11:12:52Z | |
| dc.date.available | 2021-10-22T11:12:52Z | |
| dc.date.created | 2021-10-10 | |
| dc.description.abstract | Szakdolgozatom primer kutatási részében meghatározom az emberi tőke fogalmát, mint a munkaerőpiac legfontosabb tényezőjét, hiszen az humán tőke nem fogy el az évek során, hanem még értékesebbé válik. Ezt követően a motivációt jellemzem, mert a motiváció a legfontosabb tényező a munkaerő szempontjából, ugyanis minél motiváltabb a munkavállaló annál hatékonyabban végzi el a feladatait. Elemzem a motivációs elméletekkel foglalkozó filozófusok tanulmányait is. Szekunder kutatásomban jellemzem a generációkat, hiszen minden generáció más, és másként lehet őket motiválni. Kitérek az összes olyan generációra, akik ma megjelenhetnek a munka világában. Végezetül két állásvadász céggel készítettem mélyinterjút, melyben tizennégy kérdést tettem fel azzal kapcsolatban, hogy mit gondolnak hogyan lehet megtartani az Y és Z generációs munkavállalót, egy adott munkahelyen, milyen gyakran váltanak munkahelyet, hogyan jönnek ki más generációkkal, és mi motiválja őket. Mik a legfontosabb szempontok számukra egy munkahely megválasztásánál? Mennyi energiát kell a vezetőnek belefektetni abba, hogy a fiatal generációt minél tovább megtartsa dolgozóként? A válaszok hasonlóak voltak mindkét állásvadász cég Humánerőforrás Menedzserétől. | hu_HU |
| dc.description.corrector | tben | |
| dc.description.course | Nemzetközi Gazdálkodás | hu_HU |
| dc.description.degree | BSc/BA | hu_HU |
| dc.format.extent | 53 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/323323 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | emberi tőke | hu_HU |
| dc.subject | motiváció | |
| dc.subject | generációk | |
| dc.title | Az Y és Z generáció munkahelyi motivációs különbségei | hu_HU |
| dc.title.translated | Differences in the motivational tools of generation Y and Z | hu_HU |