A gazdasági és vidékfejlesztési agrármérnök hallgatók pályatervezési és motivációs vizsgálata
dc.contributor.advisor | Gergely, Éva | |
dc.contributor.author | Nagy, Richárd | |
dc.contributor.department | DE--Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2014-10-30T08:57:58Z | |
dc.date.available | 2014-10-30T08:57:58Z | |
dc.date.created | 2014-10-29 | |
dc.description.abstract | A kutatás témája a gazdasági és vidékfejlesztési agrármérnöki hallgatók pályatervezési és motivációs vizsgálata volt. A 2013/2014/2. tanulmányi félévben óralátogatások keretében kérdőíves felméréssel gyűjtöttem be a kutatáshoz szükséges adatokat. A kérdőív elkészítéséhez segítségként „A jövő vezetőinek jelene (BALÁZS et al., 2002)” könyvet használtam fel. A megjelölt forrás adta elképzeléseken túl a 9M motivációs modellhez tartozó egyedi és eredeti itemek összeállítását a szakirodalom (MATHE et al., 2011) feldolgozása után önállóan készítettem el, a képzés értékeléséhez szükséges itemeket pedig többnyire saját tapasztalataim alapján állítottam össze. A szakdolgozat pályatervezéssel foglalkozó fejezeteit a 9M motivációs modell alkalmazásával szemléltettem. A kutatás alanyai a Super által megalkotott modell 18-21 és 21-24 éves korosztályának tagjai. Az elsőévesek azok, akikben most válnak a szakmai döntések specifikussá, míg a harmadévesek a munkaerőpiacra történő belépés küszöbén állnak. Ezekben az évben meghozott jó döntések állíthatják őket egy felívelő karrierpályára. Öt vizsgálati témakört határoztam meg: munkahely választás, személyes kompetencia, tanulási motiváció, képzés értékelés, bérezés. Legelőször a hallgatók diploma utáni munkahely választásakor felmerülő tényezők fontossági sorrendjét vizsgáltam. A várakozásommal összefüggően a legmagasabb prioritást a szerződéses feltételek fontossága kapta, míg a legalacsonyabbat a vállalati misszió, szervezeti kultúra milyenségének motiváló ereje. A vizsgálathoz a 9M motivációs modellt alkalmaztam, amely kilenc motivációs egységre bontja a munkahelyi motivációt. A második részben a személyes jellemzőkre adott pontszámokat mértem fel. A szak képzési céljával („A képzés célja olyan gazdasági és vidékfejlesztési agrármérnökök képzése, akik képesek a termeléssel, szolgáltatással, szaktanácsadással összefüggő szervezési és irányítási feladatok ellátására (I04).”) egybefüggően magas pontszámot adtak a hallgatók azokra az itemekre, amely a vezetési és irányítási hajlamukat mérte fel. A megkérdezett hallgatók többsége rendelkezik azokkal az egyéni motívumokkal, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a képzés elvégzése után a szak által prognosztizált vezetői pozíciót be tudják tölteni. Az innovatív készségre adott alacsony pontszám rámutat arra a hiányosságra, amelyet napjaink technológiai fejlettsége megkövetel. Már vállalati szinten is csak úgy lehet lépést tartani a konkurenciával, hogy innovatív fejlesztéseket hajtunk végre. Ehhez viszont kell, hogy meglegyen az egyénben a lehetőség az ilyen irányú fejlődésre, fejlesztésre. Az egyetemi tanulás motivációjának vizsgálatakor a tanulmányi ösztöndíjra meghatározott alacsony prioritást eredményező érték volt szembetűnő. A juttatási rendszer célorientált struktúraváltása által létrehozható egy olyan tanulmányi ösztöndíj rendszer, amely nem csak jutalmaz, hanem motivál a jobb eredmények elérése érdekében. A képzés értékelésekor a hallgatók kritikát fogalmaztak meg a szakmai tudásanyag átadásának lehetőségéről. A bolognai rendszer nem támogatja a gyakorlatorientált képzések teljes körű elsajátítását BSc. szinten. Lehetőségként fel kell vetni a 12 hetes szakmai gyakorlat átstrukturálását. | hu_HU |
dc.description.course | Gazdasági és vidékfejlesztési agrármérnöki | hu_HU |
dc.description.degree | BSc/BA | hu_HU |
dc.format.extent | 53 | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/199340 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.rights | Nevezd meg! - Ne add el! - Ne változtasd! 2.5 Magyarország | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/hu/ | * |
dc.subject | motiváció | hu_HU |
dc.subject | pályatervezés | hu_HU |
dc.subject | gazdasági és vidékfejlesztési agrármérnök | hu_HU |
dc.subject | 9M motivációs modell | hu_HU |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Pszichológia | hu_HU |
dc.title | A gazdasági és vidékfejlesztési agrármérnök hallgatók pályatervezési és motivációs vizsgálata | hu_HU |
dc.title.translated | Career planning and motivation of agribusiness and rural development engineers at University of Debrecen | hu_HU |