Dolgozatomban a szervezeti konfliktus és stressz témakörét vizsgáltam külön-külön és a kettő összehasonlításával is. A kérdőívem két kérdéssort tartalmazott, amit kizárólag munkavállalók töltöttek ki. Kutatásom célja az volt, hogy különböző elemzési módszerek segítségével megismerjem, hogyan alakulnak az egyes konfliktuskezelési stílusok és stressz szintek kitöltőim körében, illetve ezek között milyen összefüggések vannak.