A dolgozat a 21. századi munkaerőpiacon vizsgálja az ESG (Environmental, Social, Governance) szempontok, különösen a társadalmi (S) pillér jelentőségét a munkavállalók munkahelyválasztási preferenciáiban. A kutatás központi kérdése, hogy van-e generációs különbség a megváltozott munkaképességűek befogadásának és inklúziójának megítélésében a magyar munkaerőpiacon. Afelállított hipotézisek alapján a fiatalabb (18–44 éves) munkavállalók nagyobb hangsúlyt fektetnek a társadalmi felelősségvállalásra és elvárják, hogy a munkáltató ESG programot működtessen. A dolgozat kvantitatív és kvalitatív módszerekkel elemzi az eltérő korosztályok attitűdjeit, valamint azok hatását a munkahelyválasztásra. Az eredmények célja, hogy rávilágítsanak az esélyegyenlőség és a befogadás nem csupán társadalmi felelősség, hanem a vállalatok számára kézzelfogható versenyelőnyt is jelenthet. A kutatás hozzájárul ahhoz, hogy a vállalatok és döntéshozók jobban megértsék a generációk értékorientált szemléletét, és ennek figyelembevételével alakítsák ki hosszú távon fenntartható, inkluzív munkahelyi stratégiáikat.