Diplomadolgozatomban az önkéntes vállaláson alapuló Magyar Honvédség humánerőforrás biztosításának helyzetét, az alkalmazott toborzási és kiválasztási folyamatot vizsgáltam meg. A dolgozatban átfogó képet adok a rendszer jelenlegi működéséről és az általam feltárt, esetlegesen módosításra szoruló problémákról. Áttekintettem a honvédség jelenlegi humánstratégiáját, tanulmányoztam toborzó rendszerét, a toborzás, kiválasztás eszközeit és módszereit, a haderőben lehetséges munkavállalás feltételeit, sajátosságait. Célom eléréséhez sokat beszélgettem a toborzó szakemberekkel, és egy konkrét jelentkező példáján végigkövettem a felvételi eljárás folyamatát. A kutatásom elmélyítéséhez a toborzó ügyfélszolgálaton ügyintézés céljából megjelent pályázókkal kérdőíves felmérést végeztem valamint célzott interjút készítettem egy olyan szakemberrel, aki kiemelkedő tapasztalattal és tudással bír a haderő toborzás-kiválasztási rendszerével kapcsolatban. Kijelenthető, hogy a rendszer alapvetően jól működik, de a vizsgálataim kapcsán kiütköztek olyan problémák, amelyek kiküszöbölésével nagyobb arányú lehetne a katonai alakulatoknál található beosztások feltöltöttsége. Ezen segíthet az általam részletesen kidolgozott megyei szintű alkalmasság vizsgáló intézet működtetése.