A diplomadolgozat az X, Y és Z generáció álláskeresési szokásait, elvárásait és az álláskereséssel járó pszichológiai terheket vizsgálja. Kvantitatív kutatás keretében, kérdőívvel történt az adatfelvétel, majd klaszterelemzéssel három fő munkavállalói csoportot sikerült azonosítani. Az eredmények alapján az álláskeresési preferenciákat nem kizárólag a generációs hovatartozás határozza meg, hanem hatással lehetnek rá az egyén értékrendje és preferenciái. Az álláskereséssel járó mentális terhekkel kapcsolatban két fő klaszter került azonosításra. A kutatás rávilágít arra, hogy a modern munkaerőpiacon az egyéni értékek mégértése és felmérése kulcsfontosságú szerepet játszik a munkavállalók sikeres toborzásában és későbbi megtartásában.