The New Hungarian regulation of Working Time, Rest Periods and Paid Leave in the Light of the Workers’ Interests

A tétel rövid nézete
dc.creatorPrugberger, Tamás
dc.date2017-12-21
dc.date.accessioned2021-06-30T06:21:25Z
dc.date.available2021-06-30T06:21:25Z
dc.descriptionThe paper consists of three parts. The first part introduces the multiple changes – mostly in the favour of employers – in regulation in Hungarian labour law based on the Working Time Directive. The newest idea is also connected to these changes because the reference period may be significantly extended in Hungarian law even a longer period is planned than in the directive. In the second part I analyse the relevant regulation from a critical point of view pointing out the lack of some clear concepts in the Hungarian regulation. The paper highlights the following: at several employers the workplace and the employees’ place of residence were near to each other but nowadays these workplaces are changed and the employees need to take much more time-consuming trips to the actual workplace. the third part examines the relevant case-law of the CJEU.
dc.descriptionA téma időszerűségét és jelentőségét adja – ahogyan Zaccaria Márton Leó és Fodor T. Gábor is kimutatta –, hogy a munka- és a pihenőidő szabályai tekintetében a magyar jogi szabályozás túlnyomó része nem áll összhangban a jogintézmény ke- reteit szabályozó uniós joggal, az európai Parlament és a tanács, a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelvével. Ez egyébként már a harmadik irányelv, amely e jogterületet „a munkaidő-szervezés egyes szempontjai” megjelöléssel rendezi. Az első, hasonló címet viselő irányelv a tanács 93/104/EK irányelve (1993. november 23.) a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól volt, amelyet követett az Európai Parlament és a Tanács 2000/34/EK irányelve (2000. június 22.) a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 93/104/ek tanácsi irányelvnek az abból kizárt ágazatok és tevékenységek szabályozása céljából történő módosításáról, amelyet három év múlva felváltott a már említett 2003/88/EK irányelv. E két utóbbi irányelv azonban nem helyezte hatályon kívül teljesen az első irányelvet, bizonyos alapvető rendelkezései továbbra is hatályban maradtak.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://ojs.lib.unideb.hu/profuturo/article/view/4761
dc.identifier10.26521/Profuturo/2017/2/4761
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/319567
dc.languagehun
dc.publisherDebreceni Egyetem Egyetemi és Nemzeti Könyvtár
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/profuturo/article/view/4761/4494
dc.rightsCopyright (c) 2017 Pro Futuro
dc.sourcePro Futuro; Vol. 7 No. 2 (2017); 31-47
dc.sourcePro Futuro; Évf. 7 szám 2 (2017); 31-47
dc.source2063-2754
dc.source2063-1987
dc.subjectnapi munkaidő
dc.subjectrendkívüli munkavégzés ellenértéke
dc.subjectmunkaidőkeret
dc.subjectelszámolási időszak
dc.subjectaz Európai Unió Bíróságának gyakorlata
dc.subjectworking time
dc.subjectreference period
dc.subjectcase-law of the CJEU
dc.subjectRest Periods
dc.subjectPaid Leave
dc.subjectovertime pay
dc.titleThe New Hungarian regulation of Working Time, Rest Periods and Paid Leave in the Light of the Workers’ Interests
dc.titleA munkaidő, a pihenőidő és a szabadság új hazai szabályozásának megítélése a munkavállalói érdekek szempontjából
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nem elérhető
Név:
pdf.pdf
Méret:
1.74 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Pro Futuro