A dolgozatban a Z generáció munkahelyi tudásmegosztási jellemzőit vizsgáltam. Arra voltam kíváncsi, hogy a szervezeteknél dolgozó fiatalokra mennyire jellemző a tudás és a tapasztalat megosztása, ezekhez milyen csatornákat használnak, illetve milyen motiváló és demotiváló tényezők játszanak náluk fontosabb szerepet. Mindemellett arra is kíváncsi voltam, hogy az 1996 és 2010 között született munkavállalókra megtartó hatással bír-e a tudásmenedzsment jelenléte, tehát megtartásmenedzsmenti szempontból mennyire játszik fontos szerepet a tudásmegosztás.