Dolgozatomban egy magyarországi autóipari multinacionális vállalat példáján keresztül mutatom be, hogy milyen hibákat lehet elkövetni egy szervezeti változás bevezetése során, és hogyan válhat egy átalakítás tankönyvi ellenpéldává. Elemzem az autóipar kihívásait a mai gyorsan változó világban, és bemutatom, hogyan próbálnak alkalmazkodni a vállalatok a folyamatos átalakuláshoz. A dolgozat középpontjában egy fejlesztési osztályt érintő tömeges leépítés, lefokozások és átszervezések állnak, melyeket semmiféle előkészület, stratégiai tervezés vagy átgondolt változásmenedzsment modell nem kísért. A változásmenedzsment különböző modelljeinek bemutatása révén rávilágítok arra, hogy ezek az elméletek átfogó eszközöket kínálnak egy sikeres átalakulás lebonyolításához, valamint segítenek előre jelezni a potenciális buktatókat. Az általam vizsgált eset azonban egyetlen ilyen modellt sem alkalmazott, így az átalakulás kiszámíthatatlan, kaotikus folyamattá vált, amely jelentős károkat okozott a munkavállalóknak és a szervezet egészének. Az itt leírt eset nem csupán gazdasági vagy szervezeti kérdés, hanem mélyen emberi aspektusokkal is bír, hiszen az érintettek számára súlyos következményekkel járó, fájdalmas tanulási folyamatot eredményezett. Az elemzés végkövetkeztetése szerint a megfelelő előkészítés és a tudatos változásmenedzsment elengedhetetlen ahhoz, hogy egy szervezeti átalakulás ne csupán túlélhető, hanem hosszú távon sikeres és fenntartható legyen.