Napjaink egyik legnagyobb vállalati kihívása az ESG keretrendszernek, illetve azon belül is az abban foglalt adatszolgáltatásnak való megfelelés. Azonban a kezdeti adminisztratív munkaigény mellett megnőhet a jelentésekben közölt adatok torzulásának a veszélye is. Mi sem bizonyítja ezt jobban, hogy definiálták már a Greenwashing fogalmát, mint ilyen torzulást a vállalatok környezetvédelemi adatszolgáltatása tekintetében, illetve erre építve megalkották a Greenwashing Hydra fogalmát is, mely bemutatja, hogy milyen formában ölthet testet a hamis transzparencia. 2024-ben megjelent a Riskwashing elvi fogalma a munkahelyi egészség és biztonság terén olajipari kontextusban, Jelen kutatás célja a Riskwashing jelenségének szervezeti szintű értelmezése, különös tekintettel a munkabiztonsági teljesítménymutatók és vállalati kultúra kölcsönhatására. Dolgozatomban arra teszek kísérletet, hogy bemutassam hogyan torzulhat a szervezeti- és a munkabiztonság kultúra, ha főképp tradicionális lagging indikátorokkal (pl: munkabaleset száma) mérjük a terület teljesítményét. Hipotézisem szerint ekkor megjelenhet egy szervezeti szintű Riskwashing jelenség, melyet én Riskwashing-hydrának neveztem el. Továbbá kísérletet teszek annak feltárására is, hogy felkutatom és elnevezem megjelenési formáit és azok működési módját a szervezeti működésben. A célkitűzés megvalósításához interdiszciplináris primer szakirodalmi kutatást végeztem, elemzve a teljesítménymutatók, a szervezeti kultúra, a biztonság kultúra releváns szakirodalmait, illetve vonatkozó ESG tanulmányokat. A szekunder kutatásomban pedig szakértői interjúkat készítettem (EHS vezetőkkel, mérnökökkel), valamint kérdőívek segítségével vizsgáltam a feltételezett jelenségeket létezését, megjelenési formáit melybe nemcsak hazai, de nemzetközi EHS szakembereket, vállalati vezetőket is bevontam, ezzel kiterjesztve a kutatás terjedelmét egy nemzetközi kitekintéssel is. Kutatásom eredményeként azonosítottam a Riskwashing-hydra torzulási rendszerét, majd egy új modellben leírtam annak működési módját. Kutatási eredményem a tekintetben újdonság, hogy eleddig szervezeti szinten még nem került meghatározásra ez a jelenség.