A vállalati kultúra paradoxonai: munkavédelmi teljesítménymutató jelentések lehetséges torzulásainak vizsgálata az ESG közzétételi követelmények tükrében

dc.contributor.advisorHarazin, Piroska
dc.contributor.authorPalkovics , Attila
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2026-01-05T13:33:26Z
dc.date.available2026-01-05T13:33:26Z
dc.date.created2025-10-25
dc.description.abstractNapjaink egyik legnagyobb vállalati kihívása az ESG keretrendszernek, illetve azon belül is az abban foglalt adatszolgáltatásnak való megfelelés. Azonban a kezdeti adminisztratív munkaigény mellett megnőhet a jelentésekben közölt adatok torzulásának a veszélye is. Mi sem bizonyítja ezt jobban, hogy definiálták már a Greenwashing fogalmát, mint ilyen torzulást a vállalatok környezetvédelemi adatszolgáltatása tekintetében, illetve erre építve megalkották a Greenwashing Hydra fogalmát is, mely bemutatja, hogy milyen formában ölthet testet a hamis transzparencia. 2024-ben megjelent a Riskwashing elvi fogalma a munkahelyi egészség és biztonság terén olajipari kontextusban, Jelen kutatás célja a Riskwashing jelenségének szervezeti szintű értelmezése, különös tekintettel a munkabiztonsági teljesítménymutatók és vállalati kultúra kölcsönhatására. Dolgozatomban arra teszek kísérletet, hogy bemutassam hogyan torzulhat a szervezeti- és a munkabiztonság kultúra, ha főképp tradicionális lagging indikátorokkal (pl: munkabaleset száma) mérjük a terület teljesítményét. Hipotézisem szerint ekkor megjelenhet egy szervezeti szintű Riskwashing jelenség, melyet én Riskwashing-hydrának neveztem el. Továbbá kísérletet teszek annak feltárására is, hogy felkutatom és elnevezem megjelenési formáit és azok működési módját a szervezeti működésben. A célkitűzés megvalósításához interdiszciplináris primer szakirodalmi kutatást végeztem, elemzve a teljesítménymutatók, a szervezeti kultúra, a biztonság kultúra releváns szakirodalmait, illetve vonatkozó ESG tanulmányokat. A szekunder kutatásomban pedig szakértői interjúkat készítettem (EHS vezetőkkel, mérnökökkel), valamint kérdőívek segítségével vizsgáltam a feltételezett jelenségeket létezését, megjelenési formáit melybe nemcsak hazai, de nemzetközi EHS szakembereket, vállalati vezetőket is bevontam, ezzel kiterjesztve a kutatás terjedelmét egy nemzetközi kitekintéssel is. Kutatásom eredményeként azonosítottam a Riskwashing-hydra torzulási rendszerét, majd egy új modellben leírtam annak működési módját. Kutatási eredményem a tekintetben újdonság, hogy eleddig szervezeti szinten még nem került meghatározásra ez a jelenség.
dc.description.courseESG – Környezeti, társadalmi és irányítási szakember mesterképzési szak
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent80
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/401576
dc.language.isohu
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectESG
dc.subjectVállalati kultúra
dc.subjectMunkabiztonság
dc.subject.dspaceKultúratudomány
dc.subject.dspaceKözgazdaságtudomány
dc.subject.dspaceTársadalomtudományok
dc.titleA vállalati kultúra paradoxonai: munkavédelmi teljesítménymutató jelentések lehetséges torzulásainak vizsgálata az ESG közzétételi követelmények tükrében
dc.title.translatedParadoxes of corporate culture: examining potential distortions in occupational health and safety performance indicator reports in light of ESG disclosure requirements
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
Nincs kép
Név:
Palkovics Attila_A vállalati kultúra paradoxonai_a munkavédelmi teljesítménymutató jelentések lehetséges torzulásainak vizsgálata az ESG közzétételi követelmények tükrében.pdf
Méret:
2.36 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Diplomadolgozat
Nincs kép
Név:
Palkovics Attila_nyilatkozat.pdf
Méret:
421.72 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Nyilatkozat
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.26 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás: