A női munkaerőpiac sokat változott az elmúlt évtizedekben. A korábban „férfiasnak” nevezett munkaköröket egyre inkább nők is betöltik és sokkal inkább az a kérdés, hogy milyen befolyásoló tényező okozhat problémát a női siker elérésében. A sikerességéhez ugyanis elengedhetetlenek azok a munkaerőpiaci feltételek bevezetése, amelyek lehetővé teszik a nők számára a rugalmasabb munkavégzést családalapítás és gyermekvállalás esetén. A munkaerőpiac zökkenőmentes működéséhez fontos, hogy a nők megőrizzék mentális egészségüket, amihez viszont az kell, hogy ne váljanak diszkrimináció áldozatává. A női karrier előmozdítása érdekében arra van szükség, hogy a munkaerőpiac biztosítson a női társadalom számára esélyegyenlőséget és családbarát piaci feltételeket annak érdekében, hogy gyermekvállalás estén ne kerüljenek lépéshiányba a férfiakhoz képest.