Dolgozatomban a toborzási és kiválasztási folyamatokat mutatom be, azok általános problémáit, valamint folyamatait Hr és munkajogi szempontból. A HR maga egy nagyon összetett területet képvisel, ezáltal sajnos nekem sem volt lehetőségem minden részét bemutatni, azonban az előbb említett két területét igyekeztem annál jobban. Ezekhez segítségül két kutatást használtam, az első kifejezetten a toborzást vizsgálja, egészen pontosan az álláshirdetéseket munkavállalók szemszögéből. A második a motivációt célozza meg, melyhez HR szakemberek segítségét is kértem a kitöltésben, a teljesebb kép érdekében. Ez utóbbi kicsit szélesebb körű vizsgálódást eredményezett, ugyanis a pandémia előtti és a jelen helyzetről is kérdeztem a kitöltőket. A szélesebb körű vizsgálódást alátámasztja még a korcsoportok szerinti elválasztás, hogy ténylegesen reális képet kapjunk. Fontosnak tartottam továbbá, hogy kitérjek az egyes atipikus foglalkoztatási formákra is, így kifejtésemben néhány nem tipikus foglalkoztatási forma jogi szabályozását is bemutatom, hiszen azok egyre elterjedtebbek a vállalatok számára. Végül pedig, egy kisebb kitekintést teszek a HR várható jövőjébe, amelyhez Ulrich és Dulebohn egyik kutatás volt segítségemre.