A teljesítménybérezés és informatikai támogatása
dc.contributor.advisor | Kun, András István | |
dc.contributor.author | Nagy, Zoltán | |
dc.contributor.department | DE--Informatikai Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2014-12-01T09:03:20Z | |
dc.date.available | 2014-12-01T09:03:20Z | |
dc.date.created | 2014-12-01 | |
dc.description.abstract | A teljesítménybér egyre elterjedtebb bérforma. Növekvő népszerűsége az elhúzódó válságnak is köszönhető, mely rákényszeríti a vállalatokat termelékenységük fokozására. A teljesítményhez kötött értékelő rendszerek biztosítják a munkavállalók számára a magasabb jövedelmet, amennyiben feladataikat hatékonyabban látják el. A munkavégzés színvonalának növekedése a vállalat produktivitására hat kedvezően. Teljesítménybérezés esetén a legtöbb vállalat egyedi teljesítménymérést alkalmaz, ezt a bérszámfejtés során figyelembe kell venni. A bérszámfejtés költségigényes tevékenység, szükség van megfelelő munkaerőre és szoftverekre, a jogszabályok naprakész ismeretére stb.. A kis és középvállalkozások emiatt ezt a tevékenységet gyakran az erre szakosodott cégekre bízzák. A vállalatirányítási rendszerek számos esetben nem tartalmaznak bérszámfejtés modult, mivel specifikus jogszabálykövetés folyamatos, naprakész fejlesztési feladatokat igényel, ezért a vállalatirányítási rendszereket fejlesztő, forgalmazó cégek inkább együttműködésre törekszenek az elterjedtebb bérszámfejtő szoftverek készítőivel. A cégek közti megállapodások ellenére egyes vállalatirányítási rendszerek, a teljesítménybérezés kezeléséhez nem rendelkeznek megfelelő eszközökkel, annak ellenére, hogy az általa támogatott bérszámfejtő program képes erre. Ilyen esetekben szükség van olyan áthidaló megoldásra, mely biztosítja a bérszámfejtő program számára a megfelelő adatokat a teljesítménybérek meghatározásához. A szakdolgozatomban szeretnék bemutatni egy ilyen megoldást, egy konkrét építőipari vállalkozás példáján keresztül. Célom nem csak az informatikai, de menedzsment szempontból is megközelíteni a problémát. Így a szakdolgozat első fejezetében a teljesítménybérezés elméleti hátterét mutatom be, illetve a fentebb megfogalmazott állításokat fejtem ki részletesebben. Ezután ismertetem a vállalat teljesítménybérezési rendszerét, illetve annak informatikai támogatását. | hu_HU |
dc.description.course | Gazdaságinformatika | hu_HU |
dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
dc.format.extent | 54 | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/201717 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | teljesítménybér | hu_HU |
dc.subject | javadalmazás | hu_HU |
dc.subject | bérezés | hu_HU |
dc.subject | adatbázis rendszerek | hu_HU |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány | hu_HU |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Informatika | hu_HU |
dc.title | A teljesítménybérezés és informatikai támogatása | hu_HU |